Побеждают лишь те, кто сражается

Сен-Жюст

     Хочешь мира – готовься к войне

     Многолетний опыт работы ЮЦ «Прецедент» в сфере решения трудовых споров позволяет говорить о том, что нарушение прав работников – довольно распространенная практика среди работодателей. Нередко трудовые отношения по инициативе работодателя изначально выстраиваются за правовым полем. Яркий пример здесь – отсутствие официального оформления. Часто работник вступает в «незаконные» трудовые отношения неосознанно, не понимая, что фактически не только добровольно соглашается с нарушением своих гражданских прав, но и отказывается от возможности их защиты. Это происходит потому, что работники, мягко говоря, мало осведомлены в трудовом законодательстве.

     Проверьте себя, знаете ли Вы, к примеру:

- Что такое испытательный срок? Оформляются ли на испытательный срок трудовые отношения? Включается ли срок испытания в трудовой стаж?

- Когда издается приказ о приеме на работу? Когда заносится запись в трудовую книжку?

- Что такое трудовой договор? Что в нем должно содержаться?

- Имеет ли право работодатель официально устанавливать зарплату в виде процента от выполненных работ?

- Какие существуют законные основания для увольнения? Ко всем ли работникам они применимы?

- Что такое сверхурочные работы? Как они должны оплачиваться?

     Наши консультации направлены на то, чтобы информировать соискателя об основных положениях трудового права, научить работника выстраивать юридически грамотные отношения с работодателем, избегать трудовых отношений за правовым полем, а если и соглашаться на «незаконные» условия, то делать это осознанно.

     «Маємо те, що маємо»

     Реалии нашего общества таковы, то за правовой помощью чаще обращаются работники, чьи права уже нарушены: незаконно уволили, незаконно наложили дисциплинарное или материальное взыскание, не выплатили заработную плату, принудительно перевели на другую работу и прочее. В таких ситуациях можно и нужно обращаться в суд и добиваться восстановления на работе с возвратом среднего заработка за время вынужденного прогула, включая компенсацию морального вреда; оспаривать незаконные взыскания; добиваться выплаты задолженности по заработной плате; признания незаконным перевода на другую работу и восстановления других нарушенных прав.

     Однако следует помнить, что судебное разбирательство – процесс достаточно длительный и сложный. Зачастую суды первой инстанции не выносят положительного решения и результат достигается только в судах второй инстанции. Бывают ситуации, когда на лицо грубое нарушение трудового законодательства, а доказать это в суде практически невозможно. Это совершенно не означает, что нужно опустить руки и смириться с нарушением своих прав. Вовсе нет, мы говорим лишь о том, что до суда необходимо использовать все возможные варианты построения результативного диалога с работодателем. И начинать нужно с трезвой оценки ситуации.

     Специалисты ЮЦ «Прецедент» обычно анализируют факт нарушения прав и его доказательную базу, прогнозируют вероятность положительного исхода дела в суде и после этого рекомендуют работнику, чьи права нарушены, оптимальную линию поведения. В команде ЮЦ «Прецедент» есть специалисты по организации и проведению переговоров, опытные юристы и адвокаты, и мы сделаем все возможное в Вашей ситуации, чтобы защитить Вас от беззакония.